Consultoria especializada em NR-1 com foco em saúde mental organizacional. Do diagnóstico ao plano de ação — com metodologia validada e evidências que resistem à fiscalização.
Saúde mental não é benefício. É a base estrutural que sustenta a qualidade das relações, a clareza das decisões e a continuidade do negócio.
Benefício (não basta)
Estrutura (o que a Sense faz)
O que é Infraestrutura Humana
Quando o ambiente organizacional é frágil, os indicadores mostram: absenteísmo, rotatividade, queda de produtividade, conflitos e afastamentos.
Quando é sólido — com riscos mapeados, lideranças preparadas e cultura de cuidado — a empresa sustenta crescimento com consistência.
A Sense constrói essa base. Do diagnóstico ao resultado.
Conversar com a Sense →Os números que justificam ação
trabalhadores afastados por transtornos mentais em 2025
+15,6% vs 2024 · Fonte: INSS / Valor Econômico, jan/2026
multa máxima por infração às Normas Regulamentadoras
R$1.812,87 a R$181.284,63 por infração · Fonte: MTE / eSocial SST
por quanto tempo o Inventário de Riscos deve ser mantido na empresa
NR-1, subitems 1.5.7.3.3 e 1.5.7.3.3.1 · Manual GRO/PGR, MTE 2026
Serviços
01 · DRPS
Metodologia validada para mapear os fatores psicossociais que afetam a saúde mental da sua equipe — com garantia de anonimato e relatório estratégico para o GRO.
02 · GRO / PGR
Estruturamos o GRO completo da sua empresa — incluindo os riscos psicossociais que a maioria dos programas ainda ignora. Documentação que resiste à auditoria.
03 · Programas
12 programas estruturados em 4 encontros mensais. Preventivos e interventivos. Personalizados para a cultura real da sua empresa — com evidências para o PGR.
04 · Treinamento
Capacitação estruturada para que o RH entenda o que a NR-1 exige, a importância dos Programas Contínuos e como monitorar continuamente os riscos psicossociais.
Processo
DRPS com escalas validadas, foco no trabalho real e garantia de anonimato. Relatório estratégico com mapa de riscos por setor.
DRPS · 2–4 semanas
NR-1 estruturada, DRPS documentado, programas contínuos personalizados e plano de ação com prazos e responsáveis.
GRO + Programas · 30–60 dias
Relatórios completos, registros de presença, avaliações e documentação que comprovam conformidade com a NR-1 a qualquer auditoria.
PGR · 20 anos de histórico
Por que a Sense
A Sense oferece o que o RH não consegue implementar sozinho — nem o SESMT, nem o EAP. Competência técnica em saúde ocupacional, metodologia validada e comprometimento com o resultado real.
Foco nos riscos psicossociais
O MTE exige. A maioria ignora. A Sense implementa.
Documentação que resiste à auditoria
Inventário, plano de ação e evidências — tudo integrado.
Metodologia validada cientificamente
O MTE exige instrumento validado. A Sense usa e documenta.
Programas contínuos, não palestras avulsas
Encontros mensais que geram cultura e evidências.
Personalizado para cada empresa
Escuta prévia com RH. Linguagem e exemplos do negócio real.
Programas Contínuos
Encontros mensais. Preventivos e interventivos, com evidências documentadas para o PGR.
01
Apoio Psicológico
02
Gestão do Estresse e Burnout
03
Inteligência Emocional p/ Líderes
04
Prevenção ao Assédio
05
Plantão Psicológico
06
Psicologia Positiva
07
Saúde Mental e Clima Org.
08
Prevenção da Ansiedade
09
Equilíbrio Vida-Trabalho
10
Comunicação Assertiva
11
Multiplicadores do Cuidado
12
Treinamento RH / NR-1
Dúvidas frequentes
Sim. A NR-1 se aplica a toda empresa com CNPJ ativo no Brasil, independente de porte ou setor. Microempresas e EPPs podem ser dispensadas do PGR documentado em algumas condições — mas nunca estão dispensadas do GRO. Além disso, quando uma empresa contrata MEIs, passa a ser responsável pelo GRO das atividades deles em suas dependências.
Não basta. O Manual do MTE é explícito: ter EAP não cumpre as obrigações da NR-1 sobre riscos psicossociais. O EAP cuida do indivíduo depois que o ambiente já causou dano. O GRO atua na fonte — identifica os fatores da organização do trabalho que geram risco e implementa medidas preventivas. São complementares, mas não intercambiáveis.
O DRPS (diagnóstico de riscos psicossociais) é concluído em 2 a 4 semanas. Os programas contínuos têm início imediato após o diagnóstico, com encontros mensais. O GRO é atualizado em ciclos de 30 a 60 dias para atingir conformidade documentada. A partir daí, o monitoramento é contínuo — o GRO é um sistema vivo, não um documento que se faz uma vez.
O Auditor verificará: Inventário de Riscos (incluindo psicossociais com avaliação de severidade e probabilidade), Plano de Ação com prazos, responsáveis e indicadores, registros de implementação das medidas, evidências de participação dos trabalhadores e integração com o PCMSO. A pergunta central é: "mostre-me a evidência." A Sense produz exatamente isso.
Tudo. A palestra é um evento pontual — uma audiência passiva, sem acompanhamento, sem evidência, esquecida em 48h. Um programa contínuo é um processo de 4 encontros mensais com objetivo claro, método estruturado, participação ativa, avaliação de resultado e relatório ao RH. Gera transformação cultural — não apenas informação — e produz evidências documentais para o PGR.
Sobre a Sense
A Sense nasceu da percepção de que saúde mental nas empresas é tratada como benefício — quando deveria ser infraestrutura. Que o GRO é preenchido mas não implementado. Que os riscos psicossociais existem em todo lugar, mas poucos sabem como mapeá-los corretamente.
Somos uma consultoria boutique fundada por Regina Sanches e Maria Lopes — especialistas em diagnóstico organizacional e implementação da NR-1. Nossa missão é construir Infraestrutura Humana: o ambiente que sustenta o desempenho.
Diagnóstico primeiro
Nunca atuamos sem entender o trabalho real da empresa.
Evidências sempre
Cada ação gera documentação que protege a empresa.
Parceria, não serviço
Acompanhamos do diagnóstico ao resultado contínuo.
Personalização real
Nenhum programa é copiado. Cada empresa é única.
Co-fundadoras
Regina Sanches
Especialista em diagnóstico organizacional e NR-1
Especialista em diagnóstico organizacional e implementação da NR-1 com foco em saúde mental no ambiente corporativo, apoiando empresas na identificação de riscos psicossociais e na estruturação de programas contínuos. Com mais de 20 anos de experiência em comunicação corporativa e gestão estratégica, desenvolveu visão sistêmica que integra cultura, liderança e governança — transformando dados em planos de ação que conectam conformidade regulatória, saúde organizacional e estratégia de negócio.
Maria Lopes
Especialista em saúde ocupacional e riscos psicossociais
Especialista em implementação de NR-1 com experiência direta no ambiente corporativo. Psicanalista, contoterapeuta, terapeuta de grupos e analista de temperamentos — integra saúde ocupacional e saúde emocional, oferecendo continuidade estruturada ao Programa de Saúde Mental com abordagem técnica e humana.
Comece com o Diagnóstico
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